Niemal w każdym przedsiębiorstwie nadchodzi moment, w którym niezbędne staje się utworzenie nowego stanowiska lub wymiana pracownika. Wówczas rozpoczyna się proces rekrutacyjny, który ma na celu wyłonienie z grona kandydatów pracownika o poszukiwanych umiejętnościach i kwalifikacjach. Jak wygląda rekrutacja i czego można się spodziewać?
1. Jakiego kandydata szukamy?
Podjęcie decyzji o poszukiwaniu kandydata jest początkiem długiej drogi rekrutacyjnej. Rekrutacja pracowników rozpoczyna się od stworzenia profilu pracownika. Oznacza to, że należy określić cechy odpowiedniego kandydata, jego przyszłe obowiązki oraz wynagrodzenie.
2. Wstępna selekcja
Opublikowanie oferty pracy będzie skutkowało uruchomieniem procedury rekrutacyjnej. Ważnym krokiem będzie zatem wstępna selekcja napływających CV oraz listów motywacyjnych.
3. Telefoniczna rozmowa
Po pomyślnym przejściu pierwszego etapu rekrutacji, kandydat zapraszany jest telefonicznie lub mailowo na spotkanie, na którym możliwa będzie weryfikacja przedstawionych w CV umiejętności.
Rekrutacja pracowników kończy się wraz z wyborem odpowiedniego kandydata oraz podpisaniem z nim satysfakcjonującej obie strony umowy. Ważne, aby powiadomić pozostałych aplikantów o odrzuceniu ich kandydatury.
Jeżeli chciałbyś jako pracodawca skorzystać z usługi rekrutacji pracowników przez firmę zewnętrzną odwiedź tę stronę.