Jakie formy zatrudnienia oferuje agencja pracy tymczasowej?

Praca tymczasowa stanowi w Polsce wciąż popularną formę zatrudnienia. Może być wykonywana zarówno w kraju, jak i za granicą, a wszelkie formalności z nią związane organizowane są przez agencję pracy tymczasowej. Czym zajmuje się agencja pracy tymczasowej i jaką formę zatrudnienia zazwyczaj oferuje?

Agencja pracy tymczasowej – sposób działania

Zadanie agencji pracy tymczasowej polega w głównej mierze na rekrutowaniu nowych pracowników. Agencja selekcjonuje kandydatów na poszukiwane stanowisko, a następnie deleguje do pracy w siedzibie firmy zleceniodawcy. Zadania pracownika oraz okres pracy są ściśle określone w umowie. Agencja zajmuje się również wszelkimi sprawami administracyjnymi. Oznacza to, że dba o wszelkie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowników, wypłaca wynagrodzenia oraz uiszcza opłaty z tytułu składek ZUS.

Agencja pracy tymczasowej Poznań – forma zatrudnienia

Agencje pracy tymczasowej Poznań, zatrudniając nowego pracownika, oferują zazwyczaj umowę o pracę na czas określony. Agencja pracy tymczasowej Poznań – na co zwrócić uwagę? Podpisanie umowy o pracę z agencją powinno być poprzedzone dokładnym sprawdzeniem warunków – praca może być wykonywana maksymalnie przez okres 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy.

Kim jest doradca personalny?

Doradztwo personalne związane jest ze świadczeniem wyspecjalizowanych usług, mających na celu znalezienie pracownika, który spełnia postawione przez pracodawcę wymogi. Nazywany jest również „łowcą głów” czy łowcą „talentów”. Kim jest doradca personalny i jaką funkcję pełni w firmie?

Kim jest doradca personalny?

Zawód doradcy personalnego funkcjonuje na polskim rynku pracy od niedawna. Jego głównym zadaniem jest pozyskiwanie wysoce wyspecjalizowanych pracowników do przedsiębiorstwa zleceniodawcy oraz prowadzenie szkoleń i kursów. Doradca edukuje pracowników na temat zarządzania zasobami ludzkimi, co przekłada się bezpośrednio na jakość ich pracy oraz stosunki ze współpracownikami. Osoba profesjonalnie zajmująca się doradztwem personalnym powinna posiadać wiedzę na temat człowieka oraz jego osobowości zawodowej, aby móc umiejętnie kierować oraz edukować personel.

Jakie cechy powinien posiadać dobry doradca personalny?

Specyfika zawodu, jakim jest doradca personalny, wymusza na kandydacie posiadanie wielu ważnych cech charakteru. Doradztwo personalne opiera się na pracy z drugim człowiekiem, zatem doradca musi umieć słuchać, obserwować oraz wyciągać trafne wnioski. Istotne są również umiejętności mediacyjne, które przydają się bezpośrednio do rozwiązywania konfliktów i nieporozumień pomiędzy pracownikami. W poszukiwaniu oferty doradztwa personalnego zajrzyj tutaj: http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/doradztwo-personalne

Proces rekrutacyjny pracowników – krok po kroku

Niemal w każdym przedsiębiorstwie nadchodzi moment, w którym niezbędne staje się utworzenie nowego stanowiska lub wymiana pracownika. Wówczas rozpoczyna się proces rekrutacyjny, który ma na celu wyłonienie z grona kandydatów pracownika o poszukiwanych umiejętnościach i kwalifikacjach. Jak wygląda rekrutacja i czego można się spodziewać?

1. Jakiego kandydata szukamy?

Podjęcie decyzji o poszukiwaniu kandydata jest początkiem długiej drogi rekrutacyjnej. Rekrutacja pracowników rozpoczyna się od stworzenia profilu pracownika. Oznacza to, że należy określić cechy odpowiedniego kandydata, jego przyszłe obowiązki oraz wynagrodzenie.

2. Wstępna selekcja

Opublikowanie oferty pracy będzie skutkowało uruchomieniem procedury rekrutacyjnej. Ważnym krokiem będzie zatem wstępna selekcja napływających CV oraz listów motywacyjnych.

3. Telefoniczna rozmowa

Po pomyślnym przejściu pierwszego etapu rekrutacji, kandydat zapraszany jest telefonicznie lub mailowo na spotkanie, na którym możliwa będzie weryfikacja przedstawionych w CV umiejętności.

Rekrutacja pracowników kończy się wraz z wyborem odpowiedniego kandydata oraz podpisaniem z nim satysfakcjonującej obie strony umowy. Ważne, aby powiadomić pozostałych aplikantów o odrzuceniu ich kandydatury.

Jeżeli chciałbyś jako pracodawca skorzystać z usługi rekrutacji pracowników przez firmę zewnętrzną odwiedź tę stronę.